Seguramente mucho has escuchado sobre
“el trabajo de buscar trabajo”, y si bien es cierto que encontrar tu próximo
trabajo puede ser todo un esfuerzo, te brindamos algunas herramientas que
pueden facilitar esta labor.
Si bien en verano podrías tener la
percepción de que el mercado laboral está menos dinámico, en los últimos años
esto no es así. Enero ha sido un mes record en cuanto a la cantidad de ofertas
laborales publicadas, y tanto las selectoras de personal como las áreas de RRHH
de las empresas se encuentran sumamente activas, por lo cual es el momento
ideal para buscar tu próximo trabajo.
Te presentamos algunos tips que te
permitirán optimizar tus tiempos a la hora de iniciar el proceso de búsqueda
laboral.
1- CONOCETE: Analiza tus fortalezas y debilidades
Antes de comenzar el proceso de
búsqueda concretamente, es fundamental que estés debidamente preparado. Uno de
los primeros pasos a tener en cuenta, es hacer un análisis de tus "Fortalezas
y Debilidades". Esto te permitirá no solo conocerte mejor a ti mismo y
poder realizar una búsqueda con objetivos más concretos, sino también preparar
un CV mas tentador y encarar con éxito una entrevista laboral, donde este tipo
de preguntas son bastante típicas.
A la hora de analizar tus fortalezas
y debilidades, puedes hacerlo de modo "general" o también punto a
punto, por ejemplo:
Formación
¿Cuáles son tus puntos fuertes en
cuanto a formación, para el tipo de cargo que quieres ocupar?
Si no cuentas con formación
específica, podrás analizar si los cursos complementarios o jornadas de
actualización, pueden ser parte de tus puntos fuertes en tal sentido.
Experiencia laboral
¿Tienes experiencia en este tipo de
cargos? ¿Es suficiente tu experiencia para ocupar una posición así? En este
punto, puedes tener en cuenta tus "soft skills" (habilidades
blandas), vinculadas a competencias como "trabajo en equipo", "liderazgo",
"capacidad para trabajar bajo presión", es decir, todo aquello que
consideres un diferencial importante para que puedas apostar a un cargo como el
que estás buscando.
Conocimientos específicos del puesto de trabajo
Es vital que tengas muy claro qué
tipo de cargo estás buscando. Teniendo claro ese punto, puedes preguntarte: ¿Para
qué cargo tienes un buen perfil?
Sin duda tus conocimientos
específicos de cierta tarea o sector de actividad, una cartera de clientes o el
conocimiento de un proceso o programa informático puntual, pueden ser también
una fortaleza a destacar. Ten en cuenta que en este punto, es donde la empresa
puede encontrar uno de los "diferenciales" que le inclinen a optar
por ti. La formación o experiencia puede ser similar en varios candidatos, sin
embargo, las particularidades en cuanto a un conocimiento "puntual",
suelen hacer la diferencia.
2- SABER ELEGIR: Encontrando el trabajo de tus sueños
Dado que la búsqueda de empleo
implicará sin dudas nuevos desafíos y un proceso de "adaptación" a la
nueva empresa y el cargo, es una buena oportunidad para elegir un trabajo que
realmente te interese y te motive.
Si bien no es del todo sencillo
encontrar "el trabajo de tus sueños", es fundamental tener muy claro
qué tipo de trabajo o empresa de interesan y sobre todo, qué es lo que NO
estarías dispuesto a hacer, o en qué tipo de empresas no estarías dispuesto a
trabajar.
Piensa en tus anteriores empleos:
¿Qué es lo que más te gustaba? ¿Qué era lo que te resultaba menos interesante?
¿Por qué estas pensando en cambiar de trabajo? ¿De qué te quieres alejar? Con
estas preguntas, podrás delinear cuales son los puntos de motivación que te
gustaría encontrar en un nuevo trabajo.
Delineado el tipo de cargo y de
empresa que realmente te motivan, puedes elaborar un listado de posibles
empleadores a los que desearías contactar. Si bien en algunos casos tal vez no
cuenten con cargos disponibles en este momento, muchas empresas valoran estas
"postulaciones espontáneas" y consideran a los candidatos que
demuestran particular interés por trabajar en esa compañía. Para contactar con
dichas empresas, puedes visitar sus páginas web y enviarles tu CV a las direcciones
de contacto que allí aparecen, o incluso postular mediante sus sitios de
reclutamiento propio, en la sección "Trabajá con nosotros" o "Se
parte de....", que muchas empresas tienen ya implementado. Otra opción es
contactarle mediante redes sociales, respetando siempre la privacidad de los
mismos.
3- EL CV: Tu carta de presentación
Sin dudas sigue siendo el documento
que te permitirá generar una primera buena impresión al potencial empleador,
por lo cual es importante que le dediques el mayor tiempo posible a la
preparación del mismo, cuidando algunos detalles que son particularmente
importantes.
Seguramente el análisis de tus
fortalezas y debilidades, te habrá permitido crear un listado de aquellos
puntos que deseas resaltar, así como de esos aspectos que será mejor atenuar.
El objetivo del CV es presentarte ante la empresa como un candidato
particularmente valioso para dicha organización y para el cargo en sí.
¿Cómo hacer un buen Curriculum Vitae (CV)?
Te brindamos algunos tips que podrían
ser de utilidad:
- No es necesario incluir una “Portada”, se entiende que se trata de tu CV
- No debe superar 2 páginas como máximo
- La fotografía debe ser formal y actual
- Escribe frases concretas, cortas, en un tipo de letra estándar
- Justifica los textos o alinea todo de modo uniforme
- Destaca con “Negritas” cierta información relevante (Titulos, etc)
- No es necesario usar recuadros, sombras, coloreados, etc
- Utiliza verbos de “acción”(Coordinar, Organizar, Formar, Expandir)
- Cuida la redacción y revisa la ortografía
- Evita repetir palabras, usa sinónimos y demuestra riqueza de vocabulario
- No uses abreviaciones, salvo aquellas muy conocidas (Apto.xxx, No. Xxx)
- No adjuntar Certificados o Diplomas, salvo que se requiera específicamente
- No es necesario incluir aspiraciones económicas (si es solicitado en el aviso, puedes detallarlo en la carta presentación eventualmente)
- Los motivos para el cambio de empleo, puedes explicarlos en la entrevista, no es necesario detallarlos en el CV
- Referencias Personales: Han caído un poco en desuso, puedes suprimirla si deseas destacar otros datos más relevantes (No suprimas las Ref. Laborales)
CV digital
- El nombre del archivo debe reflejar su contenido (CV nombre apellido, CV iniciales, CV inicial apellido)
- Cuida las dimensiones del archivo, no debería superar los 500 o 700 kb
- Envíalo como documento de texto o pdf, evita formatos de imagen u otros
- Verifica que al imprimir el archivo, todo queda visible correctamente
CV Impreso
- Imprimir en papel blanco, sin adornos o decoraciones
- Enviar o entregar en un sobre nuevo, de preferencia blanco
¿Qué foto usar en el CV?
En Uruguay, sigue siendo habitual que
el CV incluya la foto. En tal sentido, es importante cuidar algunos
detalles al respecto.
- La fotografía debe ser tipo carnet, salvo que el aviso solicite otro tipo de foto
- La foto debe ser tomada sobre un fondo blanco o neutro y con buena iluminación
- Cuida que la foto no tenga manchas, colores o contrastes fuera de lo normal
- No uses programas de edición para retocar o ajustar la foto
- No es necesario “extrema formalidad” (traje, corbata), pero debes dar un aspecto cuidado
- Evita excesivo maquillaje o peinados demasiado estructurados, muéstrate natural
- Usa vestimenta de colores neutros, clásica y formal o semi formal
- Sonríe ligeramente (debe reflejar una imagen optimista)
- La fotografía del CV debe ser reciente y reflejar tu aspecto actual
Verbos de acción, un CV más tentador
Para destacar tus éxitos o
experiencias, tanto en el CV como en la Entrevista Laboral, es conveniente
utilizar verbos de acción, los cuales reflejan una idea más dinámica de
tus realizaciones.
Algunos ejemplo:
- Conseguir (He conseguido duplicar la cartera de clientes, Conseguí duplicar…
- Consolidar (Durante mi gestión consolidé el liderazgo de la empresa…)
- Construir (Construí tres nuevas redes…)
- Mejorar (Me permití mejorar el sistema de …)
- Reorganizar (Junto al Dpto. de xxx, procedimos a reorganizar ….)
- Supervisar (Mi cargo comprendía también supervisar un equipo de …)
4- AHORA SI, A BUSCAR!
Cumplidos los puntos anteriores,
puedes comenzar con el proceso de búsqueda en sí mismo. Además de los avisos
que encontrarás en la versión impresa de Gallito, puedes ingresar a nuestro
portal laboral Gallito.com donde podrás filtrar las oportunidades laborales por
perfil, área y muchas otras variables y postularte con un sólo clic a todos los
avisos de tu interés.
Otros métodos interesantes son las propias "redes de contacto", a las que puedes acceder gracias a tus conocidos o amigos. Es importante hacer una lista de las empresas o personas a contactar, y registrar los contactos establecidos con cada una de ellas. Mucho más importante que el primer contacto, es el monitoreo que realices a los mismos, manteniendo un contacto periódico con quienes demuestren interés en lo que haces o en lo que ofreces.
