La mayoría de los psicólogos ganan menos de $ 30.000




Segun el primer censo nacional de psicología, el 67,7% de los psicólogos uruguayos gana menos de 30.000 pesos por mes. 

El 24,3% percibe por su trabajo entre esa cifra y 50.000 pesos. Y muy pocos, apenas el 8%, son los que logran alcanzar un salario mejor a este, según detalla el primer Censo Nacional de Psicología.

¿Cuáles son los aspectos claves a tener en cuenta durante una entrevista laboral?


Contribución de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas (www.gestiondepersonas.org.uy) elaborada por el Lic. Rony Cohn.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE)[i] el promedio de horas habituales de trabajo  que realizaron los uruguayos en el año 2014 fue de 39 horas semanales. Como se puede observar, gran parte de nuestras horas las destinamos a la actividad laboral. Por esa razón, es sustancial poder adecuar y compatibilizar siempre la persona al puesto de trabajo y viceversa. Para esto, los entrevistadores debemos estar preparados y formados para las Entrevistas de Selección de Personal, que son la “puerta de entrada” a cualquier empresa con la importancia que tienen las mismas. Muchos pensarán que una Entrevista de Selección de Personal inicia en el instante  que llega el candidato a la misma, pero la misma comienza en el momento que está surgiendo la vacante y vamos elaborando el perfil del cargo. Desde ese entonces, se irá pensando cuál sería la persona más adecuada para el puesto (vacante), en función de la empresa que se trate.

Una vez publicado el aviso y realizada la preselección de Currículums, un paso que se considera neurálgico para este proceso sería la realización de la primera llamada a los posibles postulantes.  En dicha instancia, habitualmente se procede a explicar brevemente el cargo que se está seleccionando, así como también, se puede aprovechar para dar un paso más: realizar ciertas preguntas claves (anteriormente pensadas) que pueden orientar desde ese preciso instante la búsqueda y empezar a conocer al postulante con mayor profundidad.  A esta instancia se la podría denominar como entrevista telefónica, siendo el análisis posterior de dichas respuestas las que proporcionarían ciertas pistas del candidato a entrevistar.

Durante la entrevista propiamente dicha, lo primero que sería conveniente observar es la forma y actitud en que el candidato está esperando para ser entrevistado. Por ejemplo, es distinto si el candidato está esperando sentado en el lugar, o parado y caminando, sentado comiéndose las uñas, o leyendo u observando información de la empresa, entre otras posibilidades, dado que esto nos sigue brindando información acerca del mismo.

Adhiero a lo que expresa Joe Navarro[ii] que más del 80% de nuestra comunicación con los demás tiene lugar mediante señales no verbales, que es lo que se conoce como lenguaje corporal (expresiones faciales, gestos, movimientos físicos, postura e incluso el tono de voz).
Un buen entrevistador debe poder interpretar estas señales no verbales que son emitidas muchas veces de manera inconsciente por el entrevistado. Esta es una habilidad que es importante desarrollar porque permite recabar muchísima información del candidato.

Otro aspecto a tener en cuenta es el discurso del postulante, que se podría decir es uno de los elementos esenciales a tener en cuenta en la entrevista. Muchas veces nos encontramos con candidatos que son verborrágicos en su discurso, otras veces con candidatos que hablan muy poco, en otros casos candidatos que hablan lo suficiente para responder las preguntas que se le realizan. Todo esto debe ser observado ya que “nos dice algo” de la forma de ser del postulante. A su vez, dilucidar si el discurso se realiza en consonancia con los gestos que va realizando el candidato es importante poder observarlo.

Asimismo, la vestimenta tiene que ser tenida en cuenta en función del cargo que se esté buscando pero a la vez del rubro de la empresa. Si la posición buscada es operativa (auxiliar) o estratégica (jefe o gerente). No por el hecho de que el candidato llegue vestido de una manera informal debe ser “penalizado”, ya que muchos rubros (como el informático, call center) suelen ser aceptadas dicha forma de vestir. Se debe evaluar si la vestimenta que utilizó es esperada para el rubro y cargo.

Poder percibir si el candidato tiene motivación intrínseca no solamente frente al cargo que se postula, sino también como parte de su carácter, podría marcar la diferencia entre los candidatos. Me refiero a lo que plantea Frank Luntz[iii] acerca de las personas que son motivadas por algo más fuerte o profundo que el mero interés o curiosidad, donde el hacer un esfuerzo extra y más también,  es buscado para superar las expectativas que se tenían. Este detalle sutil puede ser el diferencial para la elección.

Por último, me gustaría señalar que siempre es importante una vez finalizada la entrevista el análisis de la misma. En ese momento, es vital poder tener en cuenta el perfil que se estableció, pero a la vez dejar abierto un margen de posibilidad, ya que quizás nos encontremos con postulantes que por su forma de presentarse “no parecerían ser” el perfil buscado, pero que quizás tienen un gran potencial y talento a desarrollar. Muchas veces se puede cometer el  error que expresa   Estanislao Bachrach[iv] cuando afirma que el ser humano siempre tiende a utilizar la misma información para resolver cualquier tipo de situación, con parámetros y estructuras de pensamientos repetitivos. Es decir, más allá de tener la información del perfil del cargo que se está buscando y esperando, ser flexibles en cuanto a los diferentes candidatos que pueden presentarse, ya que sino quizás el entrevistador podría perderse de candidatos extraordinarios para la empresa.





1.      www.ine.gub.uy
2.      Navarro, Joe (2008). El cuerpo habla. Barcelona, España.
3.      Luntz, Frank (2012). Ganar. España.
4.      Bachrach, Estanislao (2014). Ágilmente. Buenos Aires, Argentina.

Unilever lanza su Programa de Pasantías 2015



Bajo el lema ¡Unilever Made By You! el programa de pasantías laborales apunta a reclutar a jóvenes talentos próximos a graduarse con deseos de iniciarse profesionalmente 


Unilever Uruguay abriró la inscripción para su Programa de Pasantías 2015, dirigido a jóvenes de hasta 25 años, que estén cursando los últimos años de su carrera universitaria.

El proceso de reclutamiento será del 6 de febrero hasta el 6 de marzo, y el mismo será llevado a cabo por la consultora Entrust. La inscripción al Programa se realizará a través del  sitio web de la consultora (www.entrust.com.uy) bajo el número de Referencia 16237, cada interesado deberá hacer llegar su curriculum vitae y escolaridad.

Se trata de  una práctica profesional remunerada, con un régimen de 30 horas semanales de lunes a viernes con horario a convenir, y una duración de seis meses con posibilidad de extenderlo por un año adicional. Durante este ciclo se seleccionarán pasantes para las áreas de Supply Chain y Marketing.
  
Te contamos los requisitos:

Podrán  participar estudiantes universitarios que cumplan con los siguientes requisitos:

Tenes que tener hasta 25 años de edad al 05.03.2015
* Estar al menos en 2° año de las siguientes carreras: Ciencias Económicas (Administración, Contador o   Economista), Marketing, Ingeniería (Producción, Química, Civil, Industrial y de Alimentos) y afines.
* Tener fecha de graduación entre diciembre de 2017 y diciembre de 2018.
* Dominio de Ingles: Oral y Escrito, Nivel First Certificate in English (FCE)
* Dominio de Herramientas Informáticas
* Contar con una disponibilidad de 30 horas por semana.
* Deseos de desarrollarte profesionalmente en una compañía con oportunidades de
carrera local y regional.

¿Qué te ofrecemos?

* Remuneración acorde.
* Paquete de Beneficios: Almuerzo, Descuentos en productos de compañía, entre otros
* Flexibilidad laboral en horarios de trabajo.
* Plan de capacitación y desarrollo durante la pasantía.
* Posibilidades de Carrera local y regional una vez finalizada la pasantía.

Acerca del Programa de Pasantías

Unilever implementó el primer programa de pasantías en 2006, como complemento de su programa de Jóvenes Profesionales, líder en el mercado, con más de 30 años de experiencia. Este Programa de Pasantías 2015 es el sexto que lanza Unilever en nuestro país.

A través de la consultora Entrust los postulantes podrán consultar por el status de su postulación,  informándose en qué etapa y condiciones del proceso se encuentran, de esta manera, se busca evitar que el postulante se encuentre en una situación de espera.

El proceso en general consta de 3 etapas bien definidas (inscripción, una jornada de entrevista grupal e individual) que concluirán en el mes de abril, momento en el que se realizara el ingreso.

Acerca de Unilever

Unilever, compañía líder en la satisfacción de las necesidades de nutrición, cuidado personal y limpieza del hogar, tiene la misión de trabajar por un futuro mejor cada día ayudando a la gente a sentirse bien, lucir bien y aprovechar más la vida con marcas y servicios que son buenas para ellos y para los demás.

Dos mil millones de veces al día, alguien, en algún lugar, usa una marca Unilever. Presente en Uruguay desde 1945, la compañía comercializa marcas entre las que se destacan: Nevex, Skip, Cif, Drive, Vivere, Comfort, Clear, Axe, Sedal, Rexona, Dove, Vasenol, Pond’s, Suave, AdeS, Hellmann’s, Knorr, Maizena, Lipton y Doriana.

Los CV "retocados" pasan factura


Candidatos. Las mentiras en su experiencia laboral tienen patas cortas. (Foto: Google Images)

Tentar al posible empleador es la máxima que cumple todo buen CV. Pero en ese espíritu algunos candidatos dejan volar su imaginación y ponen sobre la mesa más de lo que pueden cumplir. La riesgosa práctica del CV "retocado" no está sancionada por el derecho laboral uruguayo, pero mina la confianza de la empresa en el trabajador y por lo general deriva en un abrupto fin del contrato.

Actividades en el Día Internacional de la Mujer - Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas


La entrevista laboral: aliada en la estrategia de selección

Contribución de la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas
(www.gestiondepersonas.org.uy) 
elaborada por el Lic. Diego Onega.


La Entrevista laboral es una técnica que integra (o siempre debería integrar) toda estrategia de selección de recursos humanos.

Si bien dicha estrategia puede incluir otras técnicas y recursos, la entrevista es fundamental e irremplazable ya que permite conocer los intereses, aspiraciones, conocimientos y experiencia del candidato vinculados al trabajo. Permite también explorar aspectos de su personalidad y del ambiente en que se desarrolla su vida.

Tiene la particularidad de desarrollarse a través de un contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de presentarse y el entrevistador de conocer sensiblemente al postulante. Es intensa, ya que en poco tiempo se indagan aspectos fundamentales que deben permitir tomar una decisión al entrevistador sobre el candidato: si avanza o no en el proceso de selección.

¿Qué buscamos conocer a través de la entrevista de trabajo?

Cada cargo tiene requisitos y condiciones definidas en su Perfil del Cargo y es hacia allí donde se orienta la entrevista. La conclusión será: el candidato se ajusta o no al perfil, o al menos la entrevista nos permitirá avanzar en ese sentido.

El perfil incluye competencias y conocimientos específicos del cargo y varios aspectos que son denominadores comunes a cualquier posición, es decir que más allá del cargo hay aspectos que el postulante debe presentar para ser considerado. Nos referimos a actitudes, comportamientos y conductas imprescindibles para desempeñarse adecuadamente e interactuar positivamente con su entorno laboral.  

Por ende el entrevistador explorará tanto conocimientos y experiencia como motivación del candidato por la propuesta laboral e intentará predecir actitudes, comportamientos y conductas del mismo en el futuro trabajo.

Para obtener la información necesaria a través de esta técnica recurrirá no sólo a las preguntas que haya definido en la pauta, si no a otras que irán surgiendo a lo largo de la entrevista y también a la observación del candidato: su aliño personal, cómo se expresa, cómo se comporta y si manifiesta algo llamativo.

A partir de la presentación,  del comportamiento y del discurso del candidato, el entrevistador descubrirá indicios que lo llevarán a profundizar en determinados aspectos. Por ejemplo, si el candidato se muestra muy ansioso y el perfil del cargo requiere que la persona sea estable y/o pueda trabajar bajo presión, indagará sobre su ansiedad: qué la despierta y cómo la maneja.

Ello no lo hará de forma abierta, si no a través de preguntas que le permitan obtener la información sin que el entrevistado sepa qué es lo que está buscando conocer. Esto debido a que si le pregunto a cualquier persona en esa situación si, para seguir con el ejemplo, es ansioso o si puede manejar su ansiedad, responderá de manera favorable a sus intereses y me dirá que maneja muy bien la ansiedad. Por ello, el entrevistador rodeará el tema de interés y no dará indicios de lo que quiere saber para no inducir la respuesta del entrevistado.

Desempeñarse bien en una entrevista laboral no es sencillo, pero tampoco es difícil. El entrevistado debe disimular sus debilidades y destacar sutilmente sus valores. Jamás debe intentar engañar al entrevistador, ya que si éste lo notara  ello le cerrará toda posibilidad de avanzar en el proceso de selección: el objetivo final es contratar a la persona adecuada para el cargo en que se está trabajando, y es imposible establecer una relación de cualquier índole, en este caso laboral, sobre la base de la desconfianza.

Becas totales de estudio en ORT - Fondo de becas CaminoTICs

Convocatoria 2015:
fondo de becas CaminoTICs


 
Becas totales de estudio en carreras de tecnología en Universidad ORT Uruguay

Camino TICs es un programa que otorga becas totales para estudiar carreras cortas de tecnología en la Universidad ORT Uruguay.

El fondo de becas está dirigido a jóvenes preferentemente de entre 16 y 21 años preferentemente, con 4º año de secundaria o equivalente aprobado, cuyos ingresos familiares no les permitan financiar sus estudios. 

El plazo para postularse al fondo de becas para el primer semestre de 2015 se extiende hasta el 3 de marzo
Los interesados deben descargar el formulario que se encuentra en el sitio web: http://caminotics.ort.edu.uy/formulario-de-postulacion (se aconseja leer atentamente la documentación requerida) y presentarlo en Servicio de Atención al Estudiante en el hall de la Universidad.

Formación, inserción social y laboral

No se trata simplemente de un programa de apoyo económico, sino que su objetivo fundamental es articular aspectos importantes como:

·        La inserción al sistema educativo, desarrollando conocimientos en tecnología.

·       La inserción social, acompañando a los jóvenes en el proceso de inducción al sistema educativo y a nuevos grupos sociales.

·    La inserción laboral, acercándolo a redes de contacto y oportunidades laborales en el sector de tecnología, donde hay fuerte demanda laboral y buenos niveles de remuneración.

Hasta el año 2014 han sido 175 los jóvenes beneficiados, otorgándose en promedio unas 35 becas totales por año. Más de 100 chicos finalizaron sus cursos y más de 40 continúan su formación en carreras como:

·        Técnico en Soporte Informático
·        Técnico en Sistemas Eléctricos y Electrónicos
·        Analista Programador
·        Programador Web
·        Técnico en Diseño Web
·        Analista en Redes Sociales
·        Community Management
·        Analista en Marketing

El Programa es llevado adelante por la Universidad ORT Uruguay con el apoyo de Rotary Club Aguada y la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (Cuti).

Está activo desde el año 2010 y si bien inicialmente contó con apoyo financiero de la Unión Europea, desde el año 2013 se sustenta exclusivamente a partir de sponsors locales comprometidos con los objetivos de este Programa.

Por mayor información sobre cómo apoyar este programa: vea aquí