Antel, Sabre, UTE, Zonamerica y Unilever son parte de RECRUITERS Forum


Informes e incripciones

Compromiso como clave de la fidelización del talento

¿Cómo diseñar y gestionar el vínculo con los colaboradores?


El compromiso es el motor de la competitividad a largo plazo. Ya no discutimos sobre la importancia de fortalecer la relación colaborador-organización. Un equipo comprometido es, junto con la marca, uno de los grandes activos intangibles de las organizaciones de hoy día, y seguramente el principal diferencial estratégico de la misma.

Engagement

Vivimos épocas cada vez más complejas en cuanto a la fidelización del talento. Atrás quedaron los tiempos de bonanza y de crecimiento económico sin pausa, por lo cual el área de Gestión Humana redobla la apuesta por conservar especialmente a quienes tienen un rol fundamental en la organización. Trabajar el engagement sigue siendo sin duda una de las claves del éxito.

El término compromiso puede ser usado como sinónimo de obligación, contrato, deber, convenio; por definición, compromiso es un tipo de acuerdo que puede considerarse como un contrato no escrito en el cual las partes asumen ciertas obligaciones o, adquieren responsabilidades. El compromiso personal es un valor de suma importancia ya que permite al ser humano lograr sus objetivos o éxitos adquiriendo plena de felicidad, en este marco el concepto de compromiso laboral se entiende como el vínculo por el cual el trabajador desea permanecer en la organización debido a su motivación implícita; es el grado en que un colaborador se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con la misma. 

Una buena definición señala que “El verdadero compromiso, es la diferencia entre tener que hacer lo que se debe hacer y querer hacer lo que se debe hacer”.

¿Qué tipos de compromiso encontramos en la organización?

En la actualidad existe consenso respecto a que el compromiso organizacional es un constructo multidimensional, es decir, que bajo la denominación de compromiso común existen diferentes tipos de compromiso independientes entre sí, de manera que una persona puede desarrollar uno u otro tipo de compromiso, según el entorno, el jefe y el momento en particular. Uno de los modelos multidimensionales más populares ha sido el enunciado por Meyer y Allen en 1991. Para estos autores, el compromiso se divide en tres componentes diferenciados:

• Compromiso afectivo, es decir la adhesión emocional del colaborador hacia la empresa.

• Compromiso de continuación, como consecuencia de la inversión de tiempo y esfuerzo que la persona tiene por su permanencia en la empresa y que perdería si abandona el trabajo.

• Compromiso normativo, deber moral o gratitud que siente el trabajador que debe responder de manera recíproca hacia la empresa como consecuencia de los beneficios obtenidos (trato personalizado, mejoras laborales, etc.).

¿Cómo gestionar el compromiso?

No podemos hablar de gente comprometida, cuando la organización no está comprometida con la gente. Sin duda, la piedra fundamental para desarrollar un “Modelo de Gestión del Compromiso”, está en los managers de la organización. Sin el compromiso de la Alta Dirección, es prácticamente imposible desarrollar este modelo. Cada uno de los tipos de compromiso definidos en el punto anterior, tiene una expectativa diferente, y si bien es complicado tener un modelo de reciprocidad con cada uno, pero así debería ser. De todas formas, y en líneas generales, hay algunos tips que seguramente nos permitirán desarrollar un modelo transversal.

Tips

•Preocuparse “genuinamente”

•Conocer las expectativas

•Predicar con el ejemplo

•Diseñar en conjunto

•Dar feedback

•Agradecer

•Reconocer

Finalmente nos preguntamos ¿Se puede medir el engagement?

Una de las herramientas más utilizadas a tal efecto, es la “Encuesta de Clima”, que permite analizar algunos aspectos vinculados al engagement. Preguntas como: ¿Realmente disfrutas de tus tareas diarias?, ¿Dejarías tu puesto actual?, ¿Te sientes apoyado por tu jefe?, ¿Crees que esta empresa cumple las promesas hechas a los empleados?, permiten realizar mediciones sobre el nivel de compromiso de los colaboradores, y así aplicar los correctivos necesarios.

Conocimiento que abre puertas


Informes e inscripciones

Nuevas autoridades de ADPUGH


Celebramos este acto democrático como signo de institucionalidad, respeto y confianza. Valores fundamentales en el camino de nuevos desafíos en la generación de propuestas de valor, para el crecimiento y profesionalización de la Gestión Humana. En el año de su aniversario número 45, ADPUGH es reconocida como organización de la sociedad civil sin fines de lucro, referente el área de gestión humana en el Uruguay. Estos 45 años han sido posibles gracias al compromiso, dedicación y el trabajo realizado. El compromiso de este nuevo Consejo Directivo con sus socios y con todos los profesionales en gestión humana, es estar a la altura del lugar que ocupa nuestra profesión, que ha logrado ubicar a la persona como el centro de las organizaciones.  ADPUGH, seguirá acompañando en ese camino, como lo ha hecho en su historia a través de la colaboración, difusión y formación continua.


Para agendar


Informes e inscripciones

Llega la 10a Feria de Empresas de la UM


Llega una nueva edición de TestingUy

El 15 y 16 de Mayo, por cuarto año consecutivo, tendrá lugar en Montevideo el evento de Testing y Calidad de Software más grande de la región.


¿Qué es TestingUy?

TestingUy surge en Uruguay en el año 2013 por un grupo de apasionados por el testing. El evento es organizado por cuatro empresas del sector del software, que son quienes lideran la iniciativa.

Actualmente el equipo de la organización está conformado por expertos en el área con reconocimiento nacional e internacional, Ing. Claudia Badell, Ph.D. Federico Toledo, Ing. Guillermo Skrilec e Ing. Gustavo Guimerans.

“El testing es una actividad fundamental dentro del desarrollo de software para poder lograr productos de calidad. Esto es, en gran parte, lo que nos ayuda a distinguirnos en el mercado internacional, con lo cual se reconoce la importancia de este tipo de eventos para alimentar a la comunidad con conocimientos, experiencias e identidad.

TestingUy busca generar un espacio de encuentro para compartir experiencias y conocimiento sobre testing de software”, señalan los organizadores.

Único de su tipo en la región

Esta experiencia es única en la región, ya que existen muchos eventos de tecnología, pero este es el primero enfocado en Testing y QA. El evento consiste en dos días de charlas, talleres y debates con alto valor agregado. En las dos primeras ediciones participaron expositores locales y de la región, y en la última edición se contó también con expositores de España y Estados Unidos. En la edición 2016, participaron más de 270 personas el día de conferencias y unas 150 personas en los talleres.

Los impulsores de la iniciativa resaltan la importancia de nuestro país como pionero en esta actividad “vale destacar la importancia de tener este tipo de encuentros en Uruguay para fomentar la profesionalización del testing, y hacer un llamado de atención a la región, indicando que Uruguay cuenta con muchos profesionales que trabajan e investigan profundamente en la temática.

Desde mediados del 2015, además del evento anual, se generó un espacio de reuniones bimensuales entre los más adeptos, en donde se realizan open spaces, presentaciones y talleres. Estas actividades no tienen costo para los asistentes y son impartidas por apasionados en la disciplina y empresas que apoyan esta iniciativa”.

Por y para la comunidad

Este evento tiene como premisa desde su primera edición que sea completamente gratuito para los asistentes. Esto se logra gracias a las empresas de la organización y al apoyo de sponsors y patrocinadores quienes colaboran económicamente y con difusión. Como es habitual y desde hace varias ediciones, EL PAIS participa activamente de la iniciativa, contribuyendo con la difusión y logística de la actividad.

El evento ha contado también con el apoyo de distintas Universidades e instituciones educativas, en especial de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la República, donde se ha realizado el evento en las ediciones pasadas.

Esta semana se abrió el llamado a sponsors para la edición 2017. En el sitio web del evento www.testing.uy, se puede encontrar información sobre los distintos planes para sponsors.